İş Kanunu 14 Maddeleri: Önemli Hükümler
İş Kanunu, Türkiye'de işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için çıkarılmış bir yasadır. Bu yasanın amacı, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasıdır. İş Kanunu'nun 14 maddesi, çalışanların yaşamlarını kolaylaştırmak için önemli güvenceler sağlamaktadır.
Madde 1: İş Kanunu, her türlü çalışma ortamının düzenlenmesi ve çalışanların haklarının korunması için ilkeler belirlemektedir.
Madde 2: İşçinin ve işverenin haklarının önemi vurgulanmaktadır. İşverenler, çalışanlarının iş güvenliği, çalışma sağlığı ve güvenli çalışma ortamının korunmasını sağlamakla yükümlüdür.
Madde 3: İşçilerin hakları, çalışma saatleri, ücretler, çalışma koşulları, izinler ve kaza güvencesi gibi konularda korunmuştur.
Madde 4: Çalışanlar, belli aralıklarla ücret almaya hak kazanırlar. Her ay, çalışanların maaşlarının ödenmesi gerekmektedir.
Madde 5: Çalışanlar, çalışma saatleri ve çalışma zamanında izin almaya hak kazanırlar.
Madde 6: Çalışanlar, yasal çalışma süresinin üstünde çalışmaları durumunda ücretli izin alma haklarına sahiptir.
Madde 7: Çalışanlar, çalışma güvenliği ve sağlığını sağlamak için gerekli güvenceleri almakla yükümlüdür.
Madde 8: İşverenlerin, çalışanlarının güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli güvenlik önlemlerini alması zorunludur.
Madde 9: Çalışanlar, kazalarda ve hastalıklarda güvence alma haklarına sahiptir.
Madde 10: Çalışanlar, belli aralıklarla sağlık kontrollerinden geçme haklarına sahiptir.
Madde 11: İşverenler, çalışanlarının iş güvenliği için gerekli ekipmanları temin etmelidir.
İş Kanunu, Türkiye'de işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için çıkarılmış bir yasadır. Bu yasanın amacı, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasıdır. İş Kanunu'nun 14 maddesi, çalışanların yaşamlarını kolaylaştırmak için önemli güvenceler sağlamaktadır.
Madde 1: İş Kanunu, her türlü çalışma ortamının düzenlenmesi ve çalışanların haklarının korunması için ilkeler belirlemektedir.
Madde 2: İşçinin ve işverenin haklarının önemi vurgulanmaktadır. İşverenler, çalışanlarının iş güvenliği, çalışma sağlığı ve güvenli çalışma ortamının korunmasını sağlamakla yükümlüdür.
Madde 3: İşçilerin hakları, çalışma saatleri, ücretler, çalışma koşulları, izinler ve kaza güvencesi gibi konularda korunmuştur.
Madde 4: Çalışanlar, belli aralıklarla ücret almaya hak kazanırlar. Her ay, çalışanların maaşlarının ödenmesi gerekmektedir.
Madde 5: Çalışanlar, çalışma saatleri ve çalışma zamanında izin almaya hak kazanırlar.
Madde 6: Çalışanlar, yasal çalışma süresinin üstünde çalışmaları durumunda ücretli izin alma haklarına sahiptir.
Madde 7: Çalışanlar, çalışma güvenliği ve sağlığını sağlamak için gerekli güvenceleri almakla yükümlüdür.
Madde 8: İşverenlerin, çalışanlarının güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli güvenlik önlemlerini alması zorunludur.
Madde 9: Çalışanlar, kazalarda ve hastalıklarda güvence alma haklarına sahiptir.
Madde 10: Çalışanlar, belli aralıklarla sağlık kontrollerinden geçme haklarına sahiptir.
Madde 11: İşverenler, çalışanlarının iş güvenliği için gerekli ekipmanları temin etmelidir.