Yakın zamanda #careertok’a rastladıysanız veya LinkedIn’e kaydolduysanız, muhtemelen Eylül Dalgası’nı duymuşsunuzdur. Terimi yeni öğreniyorsanız, bunun enflasyondaki ani bir artışla veya okula dönüş trafiğiyle ilgili olduğundan şüphelenebilirsiniz. Ama ne yazık ki benim gibi sen de yanılıyorsun.
Bir kariyer ve finans gazetecisi olarak bu terim kelime dağarcığımda yer almıyordu, bu yüzden bu hatayı Eylül yükselişinin ayrıntılarını öğrenmek için bir fırsat olarak değerlendirdim. Google’ı araştırdıktan, birkaç TikTok izledikten ve bir kariyer uzmanına danıştıktan sonra, size Eylül Dalgası’nın CliffsNotes versiyonunu ve bunun kariyeriniz için ne anlama geldiğini sunmaya hazırım.
Eylül yükselişi nedir?
Lauren McGoodwin, Career Contessa’nın kurucusu ve Güç hareketleri Yazar, Eylül ayındaki artışı, genellikle İşçi Bayramı’ndan sonra başlayan ve Cadılar Bayramı civarına kadar süren iş ilanları ve şirketler tarafından işe alımlarda yaşanan artış olarak tanımlıyor. Lauren şunları söylüyor: “Her ne kadar somut bir tarih olmasa da LinkedIn’e girin. Bunun anekdotsal kanıtını bulmak çok kolay!” Ve o haklı. Görünüşe göre bu yıl baktığınız her yerde Eylül ayındaki patlamadan ve iş arayanların yıl sonundan önce yeni bir iş bulmak için bundan nasıl yararlanmaları gerektiğinden bahsediliyor.
Eylül ayındaki artışın nedeni nedir?
McGoodwin’in açıkladığı gibi Eylül ayındaki artışa dair net bir kanıt yok. Indeed’e göre şirketler işe alımlarının çoğunu Ocak ve Şubat aylarında gerçekleştiriyor. Peki yılın ilerleyen dönemlerinde, işe alımların en yoğun olduğu dönem olmadığında bu ani yükselişe neden olan şey nedir? Birkaç olası neden var.
- Yaz bitti ve insanlar işlerine geri döndü. McGoodwin şöyle açıklıyor: “Bu süre zarfında daha fazla insan işe odaklanıyor ve çocuk bakımı, tatil vb. ile ilgilenmek için çabalamıyor; dolayısıyla iş arayanlar artık iş arama çabalarında daha yüksek bir yatırım getirisi görüyor.”
- Mali yılı hızla sona eren şirketler için ekipler kalan bütçelerini değerli çalışanlar bulmak için kullanmak istiyor.
- Tatiller yaklaşırken, aşağıdaki gibi sektörlerde sezonluk istihdam artışı yaşanıyor: B. Perakende yaklaşan yoğun sezonu karşılamak için yeni çalışanlar arıyor.
- Yelpazenin diğer ucunda, bir tatil sezonu sona erdiğinde, bir sonraki sezon zaten birkaç ay içinde yolda oluyor. Yılın ikinci yarısında işlerinde artış görmeyen şirketler, tatil sezonu başlamadan önce boş pozisyonları doldurmak için eylül ve ekim aylarını kullanıyor, bu da kasım ve aralık aylarında işleri yavaşlatıyor.
Bu iş arayanlar için ne anlama geliyor?
Basitçe söylemek gerekirse, yıl sonundan önce yeni bir fırsatı güvence altına almak için en iyi zaman bu. Aktif olarak iş arıyorsanız veya iş piyasasına girmeyi düşünüyorsanız, bu şans sizin için iyidir. Eylül ve Ekim işe alım dalgasını kaçırırsanız yeni bir iş bulmak için Ocak veya Şubat ayına kadar beklemeniz gerekebilir. McGoodwin, “İş arayanların yaz otopilotunu kapatıp dahil olmaya başlamalarının zamanı geldi” tavsiyesinde bulunuyor. “Özgeçmişinizi güncelleyin, LinkedIn’de aktif olun, ağ oluşturma etkinliklerine katılın ve bilgilendirici röportajlar planlayın.”
Eylül ayındaki yükselişe hazırlanmanın beş yolu
İş piyasasına girme zamanınızın geldiğine ikna olduysanız nereden başlamalısınız? “Becerilerinizi satmaya hazır olun! McGoodwin, “İş aramanın tamamen doğru adayı bulmakla ilgili olduğunu yeterince vurgulayamıyorum ve kendinizi bir şirketin sorununa çözüm olarak ne kadar çabuk satarsanız o kadar iyi” diye vurguluyor. Eylül ayındaki bu artıştan tam anlamıyla yararlanmak istiyorsanız işte şimdi yapabileceğiniz beş şey.
- Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu güncelleyin: Söylemeye gerek yok ama iş piyasasındaysanız özgeçmişinizi ve ön yazınızı güncellemenin zamanı geldi. Başvurduğunuz pozisyona uyacak şekilde özelleştirebileceğiniz bir özgeçmiş ve ön yazı şablonu oluşturmak en iyisidir.
- Dijital varlığınızı güncelleyin: Özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu güncellemekle birlikte dijital varlığınız da yenilenecektir. LinkedIn hesabınızın güncel olduğundan ve pazarlanabilir becerilerinizi öne çıkardığından emin olun. En iyi adımınızı öne çıkardığınızdan emin olmak için diğer kanallarınızı kontrol edin.
- Ağ, ağ, ağ: Ağ oluşturmanın günümüz dünyasında bayat ve sıkıcı gelebileceğini biliyorum, ancak söz veriyorum buna değer. Ve unutmayın, ağ oluşturma artık yalnızca kişisel etkinliklerden ibaret değil. Bu, birine LinkedIn üzerinden mesaj göndermek ve bağlantı isteği göndermek, kariyerine hayran olduğunuz birine DM göndermek, bir akıl hocasından tavsiye istemek veya eski bir meslektaşınızla sanal bir kahve ayarlamak olabilir. Ağ oluşturmanın işinize yaraması için özgün olun ve yaratıcı olun.
- Bir hedef listesi oluşturun: Proaktif olmak istiyorsanız ilginizi çeken şirketlerin bir listesini yapın. Daha sonra açık pozisyonlar için kariyer sayfasına göz atın, soğuk veya sıcak bağlantılarınız varsa iletişime geçin veya doğrudan bir işe alım uzmanıyla iletişime geçin.
- Takip etmek: Şu anki artışın nedeni insanların meşgul olması. Bir ağ isteğinden veya iş başvurusundan yanıt alamazsanız takip etmeyi deneyin. Sorgunuzu veya özgeçmişinizi gelen kutunuzun en üstüne yerleştirmek için dostça bir hatırlatma gönderin. Takip ettikten sonra yanıt alamazsanız en azından denediğinizi söyleyebilirsiniz.
