Bu ürünleri kendimiz seçiyoruz; bağlantılarımızdan birini satın alırsanız komisyon kazanabiliriz. Yayın sırasında tüm fiyatlar doğrudur.
Birçok insan için sonbahar, iş aramada yeni bir sezonun başlangıcını işaret ediyor. Siz de bu teknenin içindeyseniz, sosyal medyada “Eylül Dalgası” adı verilen bir olguyla ilgili söylentiler duymuş ve bunu ne kadar ciddiye almanız gerektiğini merak etmiş olabilirsiniz. Bunu başka bir güzel söz olarak geçiştirmeyin, özellikle de yeni bir iş arıyorsanız. Kaydırırken atladıysanız, doldurma özgürlüğünü kullanırım.
“Eylül Dalgası” nedir?
“Eylül dalgalanması”, genellikle İşçi Bayramı’ndan Ekim sonuna kadar süren ve birçok şirketin boş pozisyonları yıl sonundan önce doldurmasıyla artan baskıdır. Bu dönem, yöneticilerin bütçeler tükenmeden ve tatiller gelmeden önce yeni personel almaları ve yeni bir iş arayanlar için yılın popüler bir zamanıdır. Terim son zamanlarda TikTok’ta trend olsa da yeni bir kavram değil. People and Kıdemli Başkan Yardımcısı Lori Cummings, “Şirketler dördüncü çeyrekte iş güçlerini güçlendirmeye ve yazdan sonra yeniden enerji kazanmaya çalışırken, Eylül ayının yeni bir rol aramak için yılın en iyi zamanlarından biri olduğu biliniyor” dedi. Skillable’da Kültür, işyeri için uygulamalı bir öğrenme platformu.
Monster’da kariyer uzmanı olan ve eski bir kurumsal personel alımı görevlisi olarak günlerini hatırlayan Vicki Salemi, “Birçok açıdan bu, iş arayanlar için iyi bir haber” dedi. “Bu pozisyonlar doldurulmadığında potansiyel olarak kapanabilecek bütçelerimiz her zaman vardı” diye açıklıyor. “Sonuç olarak, işverenler yıl sonuna kadar yalnızca bu iş ilanlarını kapatmaları değil, aynı zamanda işe alımlara başlamaları konusunda da baskı altındalar.”
“Eylül yükselişi” gerçek mi?
Bu olayı ilk elden gözlemleyen uzmanlara göre, Eylül ayındaki artış başka bir şey; ancak bunun sizi ve iş arayışınızı etkileyip etkilemeyeceği büyük ölçüde sektörünüze ve bu değişken iş piyasasına bağlı.
Ashley Samson, “Eylül normalde beraberinde bir dizi boş pozisyon getirir, ancak iş piyasasının son dönemdeki durumu göz önüne alındığında, olağan ‘Eylül dalgası’nın alışık olduğumuz kadar yoğun olmaması beni pek şaşırtmaz” dedi. , bir fintech kredi pazarı olan NationalBusinessCapital.com’un personel şefi.
Samson, yoğun tatil sezonu öncesinde perakende satışları artırmanın “neredeyse bir gelenek” olduğunu ekliyor. “Fakat genel olarak son birkaç aydaki inişli çıkışlı yolculuklara takılıp kalan bir iş piyasasıyla karşı karşıya olduğumuzu düşünüyorum” diyor.
Ancak bunu iş arayışınıza ara vereceğiniz bir işaret olarak algılamayın. Samson, “Bu, özgeçmişinizi işverenlerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirmek, işe alım yöneticileriyle iletişim halinde kalmak ve potansiyel patronlara başvurmaya devam etmekle ilgilidir” diyor. “Bu kez işler ‘Eylül Dalgası’ gibi olmasa da, kartlarınızı doğru oynarsanız hâlâ birçok fırsat var.”
Eylül ayında yeni bir iş nasıl bulunur?
Artık okul takvimine bağlı olmasanız da Eylül ayı yeni bir başlangıç gibi geliyor. Yani eğer işteyseniz, ilk gününüzde yeni bir şirkette boy göstermek daha da hoş olacaktır.
Kendinizi işverenlere en iyi şekilde sunarken becerileriniz ön planda olmalıdır. Cummings, “Artık deneyime ve üniversiteye odaklanmayın” diyor. “Bunun yerine, beceri setinizin sizi bu göreve en uygun hale nasıl getirdiğini vurgulayın.” Bir adım daha ileri gitmek için, şirketin işe alım için kullandığı herhangi bir İK teknolojisi aracı olup olmadığını sormanızı tavsiye ediyor, böylece “bu becerileri test edebilirsiniz” ve gerçek zamanlı olarak gerekenlere sahip olduğunuzu kanıtlayın.”
Bu ay belirli sektörlerde çok sayıda yeni işe alım olacak olsa da, Eylül ayı sonunda hâlâ krizdeyseniz endişelenmeyin. “[Jobseekers] Eylül ayının ya hep ya hiç olduğunu düşünmeyin ya da Ocak ayına kadar bekleyin” diyor Salemi. “Sürekli yeni fırsatlar açılıyor.”
